{"id":4969,"date":"2026-01-03T22:02:05","date_gmt":"2026-01-03T21:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/?p=4969"},"modified":"2025-12-29T08:43:46","modified_gmt":"2025-12-29T07:43:46","slug":"arret-maladie-conge-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/arret-maladie-conge-maternite\/","title":{"rendered":"Encha\u00eener arr\u00eat maladie et cong\u00e9 maternit\u00e9 : que faut-il savoir pour bien g\u00e9rer ses droits"},"content":{"rendered":"<p>Enceinte et en arr\u00eat de travail ? La situation n\u2019est pas rare, et la succession d\u2019un <strong>arr\u00eat maladie<\/strong> puis d\u2019un <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> soul\u00e8ve beaucoup de questions pratiques : vais\u2011je perdre des droits sociaux ? Comment seront calcul\u00e9es mes <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> ? Qui doit faire la <strong>d\u00e9claration employeur<\/strong> pour pr\u00e9server le montant de mon cong\u00e9 maternit\u00e9 ? Ce texte d\u00e9cortique, pas \u00e0 pas, les r\u00e8gles applicables en 2025, les d\u00e9marches \u00e0 suivre et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter. Il explique le r\u00f4le central du concept de <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong>, la diff\u00e9rence entre <strong>cong\u00e9 pathologique<\/strong> et <strong>arr\u00eat maladie classique<\/strong>, ainsi que l\u2019impact de la modification du plafonnement des indemnit\u00e9s intervenue en avril 2025. Illustrations concr\u00e8tes et exemples chiffr\u00e9s permettent d\u2019anticiper les effets sur le revenu et d\u2019organiser la coordination entre employeur et <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. \u00c0 la cl\u00e9 : conserver la <strong>protection sociale<\/strong> et \u00e9viter toute <strong>rupture des droits<\/strong> pendant la transition. Lire attentivement les \u00e9tapes pratiques ci\u2011dessous aide \u00e0 s\u00e9curiser vos d\u00e9marches et \u00e0 pr\u00e9parer la reprise du travail sereinement.<\/p>\n\n<p><strong>En bref :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pas de perte de droits<\/strong> en cas d\u2019encha\u00eenement arr\u00eat maladie \u2192 cong\u00e9 maternit\u00e9 gr\u00e2ce au m\u00e9canisme du <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong>.<\/li><li>Le <strong>cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/strong> (max. 14 jours) est indemnis\u00e9 comme le cong\u00e9 maternit\u00e9, sans carence.<\/li><li>L\u2019<strong>arr\u00eat maladie classique<\/strong> subit un d\u00e9lai de carence de 3 jours et des indemnit\u00e9s moindres sauf maintien par l\u2019employeur.<\/li><li>La <strong>d\u00e9claration employeur<\/strong> et l\u2019attestation de salaire doivent \u00eatre pr\u00e9cises pour \u00e9viter une indemnisation r\u00e9duite.<\/li><li>Depuis le 1er avril 2025, le plafonnement des indemnit\u00e9s a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 : impact pour les salaires \u00e9lev\u00e9s \u2014 v\u00e9rifiez aussi votre convention collective pour un \u00e9ventuel <strong>maintien de salaire<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comprendre l\u2019enjeu : arr\u00eat maladie, cong\u00e9 pathologique et cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h2>\n\n<p>Trois situations juridiques coexistent et d\u00e9terminent vos droits : l\u2019<strong>arr\u00eat maladie<\/strong> classique, le <strong>cong\u00e9 pathologique<\/strong> li\u00e9 \u00e0 des complications de grossesse, et le <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> qui est un droit inconditionnel. Chacune a des crit\u00e8res m\u00e9dicaux et des r\u00e8gles d\u2019indemnisation distinctes.<\/p>\n\n<p>Le <strong>cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/strong> est prescrit en cas de risque de fausse couche, d\u2019hypertension s\u00e9v\u00e8re, de diab\u00e8te gestationnel compliqu\u00e9 ou d\u2019autres dangers pour la m\u00e8re ou le f\u0153tus. Il est limit\u00e9 \u00e0 14 jours et ne comporte pas de d\u00e9lai de carence, les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> \u00e9tant \u00e9quivalentes \u00e0 celles du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n<p>L\u2019<strong>arr\u00eat maladie classique<\/strong> s\u2019applique quand la pathologie n\u2019est pas sp\u00e9cifiquement li\u00e9e \u00e0 la grossesse ou si la dur\u00e9e d\u00e9passe 14 jours. Il existe un d\u00e9lai de carence de 3 jours et un taux d\u2019indemnisation inf\u00e9rieur, sauf si la convention ou l\u2019employeur pr\u00e9voit un <strong>maintien de salaire<\/strong>. Insight : bien identifier la nature de l\u2019arr\u00eat influence directement le montant re\u00e7u.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1344\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Enchainer-arret-maladie-et-conge-maternite-que-faut-il-savoir-pour-bien-gerer-ses-droits-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez comment g\u00e9rer efficacement vos droits en encha\u00eenant arr\u00eat maladie et cong\u00e9 maternit\u00e9, avec toutes les informations essentielles pour bien organiser cette p\u00e9riode.\" class=\"wp-image-4968\" srcset=\"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Enchainer-arret-maladie-et-conge-maternite-que-faut-il-savoir-pour-bien-gerer-ses-droits-1.jpg 1344w, https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Enchainer-arret-maladie-et-conge-maternite-que-faut-il-savoir-pour-bien-gerer-ses-droits-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Enchainer-arret-maladie-et-conge-maternite-que-faut-il-savoir-pour-bien-gerer-ses-droits-1-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Enchainer-arret-maladie-et-conge-maternite-que-faut-il-savoir-pour-bien-gerer-ses-droits-1-768x439.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1344px) 100vw, 1344px\" \/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi la distinction importe pour vos droits sociaux<\/h3>\n\n<p>La qualification de l\u2019arr\u00eat conditionne l\u2019absence ou non de carence et le taux d\u2019indemnisation. Une mauvaise qualification peut entra\u00eener une baisse imm\u00e9diate des revenus et, si l\u2019employeur n\u2019\u00e9tablit pas correctement l\u2019attestation, un risque de <strong>rupture des droits<\/strong> ou d\u2019indemnisation retard\u00e9e par la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Point cl\u00e9 : demander au m\u00e9decin de pr\u00e9ciser la nature exacte de l\u2019arr\u00eat (pathologique vs maladie standard) et alerter l\u2019employeur d\u00e8s r\u00e9ception du certificat. Cela facilite la transmission de la <strong>d\u00e9claration employeur<\/strong> et le calcul du <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment sont calcul\u00e9es les indemnit\u00e9s : salaire r\u00e9tabli et base de calcul<\/h2>\n\n<p>Le m\u00e9canisme central pour prot\u00e9ger vos revenus lors d\u2019un encha\u00eenement est le concept de <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong>. Il permet que les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> du cong\u00e9 maternit\u00e9 soient calcul\u00e9es sur les salaires per\u00e7us avant le d\u00e9but du premier arr\u00eat maladie, \u00e9vitant ainsi qu\u2019un arr\u00eat ant\u00e9rieur ne r\u00e9duise votre indemnisation maternit\u00e9.<\/p>\n\n<p>Concr\u00e8tement : les services de la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> retiennent g\u00e9n\u00e9ralement les salaires des trois mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat initial pour d\u00e9terminer la base. L\u2019employeur doit le d\u00e9clarer via l\u2019attestation de salaire en indiquant le montant du <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong>.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type d&rsquo;arr\u00eat<\/th>\n<th>D\u00e9lai de carence<\/th>\n<th>Taux d&rsquo;indemnisation<\/th>\n<th>Plafond 2025<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/td>\n<td>Aucun<\/td>\n<td><strong>~79%<\/strong> du salaire brut apr\u00e8s d\u00e9duction forfaitaire<\/td>\n<td><strong>101,94 \u20ac\/jour<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Arr\u00eat maladie classique<\/td>\n<td><strong>3 jours<\/strong><\/td>\n<td><strong>50%<\/strong> du salaire journalier de base<\/td>\n<td><strong>53,31 \u20ac\/jour<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/td>\n<td>Aucun<\/td>\n<td><strong>~79%<\/strong> du salaire brut apr\u00e8s d\u00e9duction forfaitaire<\/td>\n<td><strong>101,94 \u20ac\/jour<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impact de la r\u00e9forme 2025 sur le plafond des indemnit\u00e9s<\/h3>\n\n<p>Depuis le 1er avril 2025, le plafonnement est pass\u00e9 de 1,8 fois le SMIC \u00e0 1,4 fois le SMIC pour le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Cela peut r\u00e9duire le montant per\u00e7u par les salari\u00e9es aux revenus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Conseil : v\u00e9rifiez votre convention collective. Certaines pr\u00e9voient un compl\u00e9ment ou un maintien, limitant l\u2019impact sur le revenu. Insight : anticiper ce point permet de solliciter un \u00e9ventuel maintien de salaire aupr\u00e8s de l\u2019employeur.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formalit\u00e9s pratiques : d\u00e9claration employeur, attestations et d\u00e9lais \u00e0 respecter<\/h2>\n\n<p>La coordination entre la salari\u00e9e, l\u2019employeur et la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> est d\u00e9terminante. Une erreur administrative est souvent la cause principale d\u2019un retard ou d\u2019une <strong>rupture des droits<\/strong>.<\/p>\n\n<p>L\u2019employeur doit \u00e9tablir une attestation de salaire pr\u00e9cise en mentionnant le <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong> et la nature de l\u2019arr\u00eat. Le certificat m\u00e9dical doit \u00eatre transmis \u00e0 la CPAM dans les <strong>48 heures<\/strong>.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Informez l\u2019employeur imm\u00e9diatement apr\u00e8s la prescription de l\u2019arr\u00eat (email et courrier recommand\u00e9 si n\u00e9cessaire).<\/li><li>Envoyez le volet destin\u00e9 \u00e0 la CPAM dans les 48 heures suivant la prescription.<\/li><li>V\u00e9rifiez que l\u2019attestation de salaire comporte la mention du <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong> et le type d\u2019arr\u00eat (pathologique ou classique).<\/li><li>Conservez des copies de tous les documents et relevez les \u00e9changes pour contester en cas d\u2019erreur.<\/li><\/ul>\n\n<p>Insight : garder un dossier complet et v\u00e9rifier la <strong>d\u00e9claration employeur<\/strong> raccourcit les d\u00e9lais et s\u00e9curise l\u2019indemnisation.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cas pratiques et fil conducteur : le parcours de Sophie<\/h2>\n\n<p>Sophie, aide\u2011soignante en r\u00e9gion, est tomb\u00e9e malade le 10 f\u00e9vrier. Son m\u00e9decin a prescrit un arr\u00eat maladie, puis, face \u00e0 un risque d\u2019accouchement pr\u00e9matur\u00e9, un <strong>cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/strong> avant que le cong\u00e9 maternit\u00e9 ne commence. Sa situation illustre les enjeux concrets de l\u2019encha\u00eenement.<\/p>\n\n<p>Exemple chiffr\u00e9 : les salaires de Sophie sur les trois mois pr\u00e9c\u00e9dant le premier arr\u00eat totalisent 6 000 \u20ac. La CPAM retient ces montants pour calculer l\u2019indemnit\u00e9 maternit\u00e9, ce qui \u00e9vite que le salaire r\u00e9duit pendant l\u2019arr\u00eat maladie n\u2019impacte n\u00e9gativement son cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n<p>Elle a demand\u00e9 \u00e0 son employeur d\u2019indiquer clairement le <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong> sur l\u2019attestation. R\u00e9sultat : versement des indemnit\u00e9s sans interruption. Insight : dans la pratique, la vigilance de la salari\u00e9e et la r\u00e9activit\u00e9 de l\u2019employeur font la diff\u00e9rence.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sc\u00e9narios \u00e0 risque \u00e0 surveiller<\/h3>\n\n<p>Plusieurs situations exigent une attention particuli\u00e8re : arr\u00eat entrecoup\u00e9, fin de contrat pendant l\u2019arr\u00eat, ou p\u00e9riodes de ch\u00f4mage intercalaires. Dans ces cas, la d\u00e9termination du droit et du montant des indemnit\u00e9s devient plus complexe et n\u00e9cessite souvent un \u00e9change \u00e9crit avec la CPAM.<\/p>\n\n<p>Si le contrat prend fin pendant l\u2019arr\u00eat, le maintien de droits peut varier selon le statut (priv\u00e9, public, int\u00e9rim). Action recommand\u00e9e : anticiper une consultation avec un conseiller de la CPAM ou un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Insight : mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir administrativement.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erreurs fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter et bonnes pratiques<\/h2>\n\n<p>Les erreurs administratives sont fr\u00e9quentes et co\u00fbteuses. Voici les points les plus observ\u00e9s et comment les \u00e9viter.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Mauvaise qualification de l\u2019arr\u00eat : demandez au m\u00e9decin la mention pr\u00e9cise \u00ab pathologique \u00bb si elle est justifi\u00e9e.<\/li><li>Transmission tardive de l\u2019attestation de salaire : confirmez la r\u00e9ception par la CPAM et relancez si n\u00e9cessaire.<\/li><li>Absence de mention du salaire r\u00e9tabli : v\u00e9rifiez le bulletin\/attestation pour \u00e9viter une indemnisation minor\u00e9e.<\/li><li>Ignorer la convention collective : certains accords pr\u00e9voient un <strong>maintien de salaire<\/strong> ou des compl\u00e9ments.<\/li><li>Oublier le <strong>cumul cong\u00e9s<\/strong> ou la conversion des jours : planifiez en amont avec les ressources humaines.<\/li><\/ol>\n\n<p>Conseil final pour cette section : documenter chaque \u00e9tape et pr\u00e9voir une relance \u00e9crite syst\u00e9matique pour chaque transmission. Insight : la tra\u00e7abilit\u00e9 r\u00e9duit les risques de contestation ult\u00e9rieure.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9capitulatif et actions \u00e0 entreprendre<\/h2>\n\n<p>Encha\u00eener un <strong>arr\u00eat maladie<\/strong> et un <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> est l\u00e9galement prot\u00e9g\u00e9 gr\u00e2ce au m\u00e9canisme du <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong>, qui pr\u00e9vient toute <strong>rupture des droits<\/strong>. Le succ\u00e8s de la proc\u00e9dure d\u00e9pend largement de la qualit\u00e9 de la <strong>d\u00e9claration employeur<\/strong> et de la rapidit\u00e9 des \u00e9changes avec la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Actions prioritaires :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Confirmer la nature de l\u2019arr\u00eat aupr\u00e8s du m\u00e9decin (pathologique vs classique).<\/li><li>Envoyer les certificats \u00e0 la CPAM dans les 48 heures et garder des copies.<\/li><li>V\u00e9rifier que l\u2019attestation de salaire indique le <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong>.<\/li><li>Consulter la convention collective pour un \u00e9ventuel <strong>maintien de salaire<\/strong>.<\/li><li>Pr\u00e9parer la reprise (visite m\u00e9dicale, am\u00e9nagement) pour s\u00e9curiser la r\u00e9int\u00e9gration.<\/li><\/ul>\n\n<p>Insight final : une gestion proactive et document\u00e9e garantit la continuit\u00e9 des droits et une transition financi\u00e8rement ma\u00eetris\u00e9e.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peutu2011on perdre ses droits en enchau00eenant arru00eat maladie et congu00e9 maternitu00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. Le mu00e9canisme du <strong>salaire ru00e9tabli<\/strong> protu00e8ge vos droits : les indemnitu00e9s de congu00e9 maternitu00e9 sont calculu00e9es sur les salaires pru00e9cu00e9dant le premier arru00eat. Toutefois, une erreur de <strong>du00e9claration employeur<\/strong> peut ru00e9duire temporairement votre indemnisation, du2019ou00f9 lu2019importance de vu00e9rifier lu2019attestation de salaire.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle diffu00e9rence entre congu00e9 pathologique et arru00eat maladie classique ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le <strong>congu00e9 pathologique<\/strong> est spu00e9cifique aux complications de la grossesse (max. 14 jours pru00e9natals) et ne comporte pas de du00e9lai de carence. 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Vu00e9rifiez toutefois les complu00e9ments u00e9ventuels pru00e9vus par votre convention collective ou votre employeur pour compenser cette u00e9volution.\"}}]}\n<\/script>\n<h3>Peut\u2011on perdre ses droits en encha\u00eenant arr\u00eat maladie et cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Non. Le m\u00e9canisme du <strong>salaire r\u00e9tabli<\/strong> prot\u00e8ge vos droits : les indemnit\u00e9s de cong\u00e9 maternit\u00e9 sont calcul\u00e9es sur les salaires pr\u00e9c\u00e9dant le premier arr\u00eat. Toutefois, une erreur de <strong>d\u00e9claration employeur<\/strong> peut r\u00e9duire temporairement votre indemnisation, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de v\u00e9rifier l\u2019attestation de salaire.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence entre cong\u00e9 pathologique et arr\u00eat maladie classique ?<\/h3>\n<p>Le <strong>cong\u00e9 pathologique<\/strong> est sp\u00e9cifique aux complications de la grossesse (max. 14 jours pr\u00e9natals) et ne comporte pas de d\u00e9lai de carence. L\u2019arr\u00eat maladie classique subit un d\u00e9lai de carence de 3 jours et un taux d\u2019indemnisation inf\u00e9rieur.<\/p>\n<h3>Que faire si l\u2019employeur oublie de transmettre l\u2019attestation ?<\/h3>\n<p>Relancer imm\u00e9diatement l\u2019employeur par \u00e9crit et avertir la CPAM. Conserver les preuves d\u2019envoi et, si n\u00e9cessaire, demander un rendez\u2011vous \u00e0 la CPAM pour r\u00e9gulariser la situation afin d\u2019\u00e9viter une <strong>rupture des droits<\/strong>.<\/p>\n<h3>La r\u00e9forme 2025 affecte\u2011t\u2011elle toutes les salari\u00e9es ?<\/h3>\n<p>La modification du plafond au 1er avril 2025 (de 1,8 \u00e0 1,4 fois le SMIC) peut r\u00e9duire l\u2019indemnisation des tr\u00e8s hauts salaires. V\u00e9rifiez toutefois les compl\u00e9ments \u00e9ventuels pr\u00e9vus par votre convention collective ou votre employeur pour compenser cette \u00e9volution.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enceinte et en arr\u00eat de travail ? La situation n\u2019est pas rare, et la succession d\u2019un arr\u00eat maladie puis d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 soul\u00e8ve beaucoup de questions pratiques : vais\u2011je perdre des droits sociaux ? Comment seront calcul\u00e9es mes indemnit\u00e9s journali\u00e8res ? Qui doit faire la d\u00e9claration employeur pour pr\u00e9server le montant de mon cong\u00e9 maternit\u00e9 &#8230; <a title=\"Encha\u00eener arr\u00eat maladie et cong\u00e9 maternit\u00e9 : que faut-il savoir pour bien g\u00e9rer ses droits\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/arret-maladie-conge-maternite\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Encha\u00eener arr\u00eat maladie et cong\u00e9 maternit\u00e9 : que faut-il savoir pour bien g\u00e9rer ses droits\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4967,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[375],"tags":[],"class_list":["post-4969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe-fr"],"views":14,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4969"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4999,"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4969\/revisions\/4999"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bras-de-fer.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}